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王健林：我把年薪80万的博士开了，我带她见客户，她连酒都不会倒，这样的员工，留她干嘛？

在一次采访中，王健林分享了这个故事。

他谈到自己公司用人，一个非常重要的标准，就是有眼力见。

眼力见，通常被理解为敏锐的洞察力和判断力，但它的内涵远不止于此。

在职场中，眼力见是一种综合素质，包括为人处世的哲学、人际关系的处理、工作能力的提升等多个方面。

拥有出色眼力见的员工，能够在复杂的职场环境中游刃有余，为自己的事业和公司的发展带来更多的机遇和可能性。

在这个快节奏的时代，学术背景和专业知识固然重要，但为人处世和人际沟通同样不可或缺。

正如王健林所言，一名员工如果缺乏基本的礼仪和待人接物的技巧，即使他拥有再高的学历，也无法得到企业的青睐。

刘磊，一名名校博士毕业生，在一家企业的研发部门工作。经过长时间的攻坚，负责的项目终于取得了突破性进展。然而，当他站在产品推介会的讲台上，对产品进行功能性介绍时，他的话语是那么的得枯燥乏味，缺乏亲和力。听众们昏昏欲睡，与客户的沟通更是一场灾难。

晚宴上，刘磊更是找借口拒绝了客户的敬酒，酒桌上整个人一言不发、呆若木鸡。他与晚宴的氛围格格不入，仿佛是一个局外人。领导看出了刘磊的窘迫，以送资料为名巧妙地支开了他。事后，领导专门找刘磊谈话，语重心长地告诉他人际关系的重要性。刘磊开始反思自己的行为，并参加社交技巧的培训。他学会了如何与客户建立良性互动，与客户交流时更加自信、游刃有余。经过一段时间的努力，刘磊的变化令同事们惊喜。他在会议上的发言越发引人入胜，能够带动现场的气氛。与客户沟通时，他不再沉闷乏味，而是能够轻松地与客户建立联系。饭局上，学会了推杯换盏，学会了与客户深入交流，拉近了彼此的距离。刘磊的改变不仅仅体现在表面上，更体现在他的内心深处。他开始意识到人际关系的重要性，学会了如何与他人建立良好的互动关系。这些改变不仅让他的工作更加得心应手，也让他的人生变得更加丰富多彩。领导对他的表现更是赞赏有加，并给予了他更多的机会和信任。

在一次聚会上，刘磊与一位老客户偶然相遇。客户对刘磊的变化赞不绝口：“之前你给我们的印象是有些木讷内向，而现在你已经变得很自信、有魅力了！”刘磊听后不禁感慨万分，他意识到自己的成长离不开领导和同事们的支持和帮助。如今，刘磊已经成为了团队中的核心人物，他的项目成果也得到了更广泛的认可。在这个充满竞争的时代，一个人如果缺乏良好的人际关系和社交技巧，很难在事业上取得成功。而刘磊的成长历程恰恰证明了这一点：只有在不断学习和成长的过程中，才能逐步走向成功。而这种成功不仅让个人的人生更加丰富多彩，也让企业更加稳健、持续发展。在这个日新月异的时代，我们需要的是全面发展的人才，而不仅仅是某一方面的专家。职场需要的是具备全面素质的人才，他们能够灵活地应对各种挑战，敏锐地捕捉到机会，恰当地处理各种复杂的人际关系。总的来说，职场上专业知识是基础，但只有专业知识的职场人往往无法走得更远。我们需要全面发展，不断提升自己的综合素质，才能在职场中立足并取得成功。

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